嘉義大學行政學術主管共識營　聚焦人才培育與永續發展收藏

國立嘉義大學 2024-09-05 2024-09-05 國立嘉義大學

嘉義大學113學年度行政學術主管共識營9月5日在蘭潭校區舉行，林翰謙校長與行政學術主管共64人出席。本次共識營以人才培育與永續發展為主軸，與會主管共同探討並交流學校的發展策略與面臨的挑戰，透過團隊間的溝通與凝聚共識，為新學年的業務推動奠定良好基礎。

林翰謙校長致詞表示，嘉大行政策略與學術根基在整體氛圍的建立，需思考行政單位所扮演的學術單位窗口角色，在各項策略推動上與SDGs緊密連結。在招生制度及系所發展方面，少子化浪潮持續衝擊大學招生，各學系需建立特色、亮點及系務發展方向，依學制別特性訂定招生策略，落實「攬生、育生、留生、成生」一條龍服務。在校訂課程與嘉義巡禮課程推動方面，嘉大推出嘉義巡禮課程part I, II, III、務實學習地圖及專業的課程與職涯進路圖、嘉大10大國際化計畫與一系一院一國際化、EMI雙語策略等，鼓勵師生創新教學、跨域學習及接軌國際。在推動學校建設與校務推展上，除善用校務基金、撙節支出、預算加值運用，更積極爭取教育部、農業部、國科會等外部資源挹注，112年度來自政府機關及公民營企業委託及補助研究發展總經費達8億5千餘萬元，要感謝各位學術行政主管及全體師長與職員工生的共同努力，在承接計畫件數及經費均有顯著增長；而為因應資深教師陸續屆齡退休，積極推動茁壯政府部門產學計畫之「新舊交替生生不息」策略，「傳承」與「創新」並進，請各學院擴大資源爭取，跨領域（單位）橫向鏈結合作，研提計畫以充實研究能量。

林翰謙校長期許行政學術主管能以『嘉大心』（和諧「愛校心」、團結「力量心」、互相「關懷心」及抱持「同理心」）來打造有溫度的品牌嘉大；培養學生具「關鍵力」、「適性力」、「跨域力」、「國際力」、「終身力」的『嘉大力』；全校教職員工生能具備「責任感」、「使命感」、「成就感」、「共有感」、「光榮感」的『嘉大感』。這樣的加持五心、五力、五感，需要各位的參與，共同改變「校園文化，達成落實嘉義大學「嘉大文化（NCYU Culture）」！

本次共識營特別邀請臺北醫學大學數據處陳錦華副處長兼校務研究中心主任進行《校務研究經驗分享》專題演講。陳錦華副處長指出，校務研究能針對校務發展方向進行系統性資料蒐集與議題研究，有助於提升校務專業管理效能，近年來已成為各大學校院的重要發展課題，尤其在學生學習成效分析、學生休退學因素分析及生源預測等項目的應用更顯重要。並以北醫大校務研究發展及校務研究議題進行經驗分享，讓大家了解如何以實證數據來了解問題及制訂策略，透過校務研究獲得議題的重要資訊與趨勢以解決問題。

當日上午亦安排行政單位工作簡報，由各行政單位主管向各學院院長及系主任說明113學年度工作重點，透過意見交流，讓各項行政措施的推動能更順暢，更符合教職員工生的需要。下午分組活動安排藝文欣賞、食品加工實作體驗及肌耐力體驗，各校區主管在分組活動中進一步交流，增進未來跨域（單位）合作的機會。